近来
四川甘孜的藏族小伙丁真走红
他眼神清澈
野性又纯真
连外交女神华春莹都为他打call
在拒绝了许多网红公司后
北京台春晚已经去找丁真了
估计今年北京台春晚上极有可能会看到他
对于20岁的丁真而言，他的走红只用了不到10秒。丁真同款耳环在家乡走红，四川省各级政府部门积极布局，成功让丁真服务于文旅宣传，娱乐公司相继发出邀请，甚至登上日本电视台。
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坐拥丰厚启动金和巨大流量，如果“甜野男孩”借势选择创业，无论是带货开店、创业做品牌都能实现轻成本创业。
但最终，丁真选择入职国企。这应该算是素人摇身一变网红中罕见的例子。
01
如何一眼识别“创业失败者”？
一眼识别出“创业失败者”，想必他们和丁真之间缺少了一双清醒又清澈的眼睛。
创业必定是孤独的，最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，而最大的对手是时间，细数创业失败的原因，不外乎以下几个。
工作不顺意，选择去创业！
如果这是你创业的唯一理由，那注定最终将遗憾收场。“不顺意”的背后可能包括单位业务繁忙、领导变更、人际关系紧张、情绪低落等等。其实大部分的“不顺意”都是自己的问题。这种选择相当于“裸创”，除了冲动之外，启动资金、技术力量、品牌资源、相关经验通通没有，此时保持理性比冲动创业更重要。
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产品没有市场需求
创业失败的最大原因是开发出一款缺乏是市场需求的产品，在创业过程中确保产品功能与市场匹配非常重要，面对越来越难以揣测的用户消费心理，如果你的产品没能解决用户的诉求，企业就会迅速陷入困境。
创业资金不足
创业者最需要的是什么？毫无疑问：钱。
启动创业需要钱，成长下去更需要钱，如果在财务预算上存在缺失，不能合理调配营运和生产，自然难以创造利润。如果在创业之初没有充足的流动资金以维持半年以上的运营，千万不要轻易创业。
02
年轻人更稀缺的是能持续成长的好归宿
很多人看到了创业成功的炫目，却没看到创业路上的辛苦。然而，年轻人真正稀缺的是能帮助他们持续成长的好归宿。
利益共享的团队
人是企业最重要的资源，创造业绩的是员工，制度不能代替人的主动作用。股权激励，顾名思义就是以股权为工具，为留住核心人才而推行的长效激励机制。BAT等巨头都曾推出股权激励计划，年百度股权激励规模达到数十亿，代号“志青云”，股票授予对象针对在百度内有意愿、有能力且愿意和公司共同成长的“攀登者”。
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股权激励是否值得？企业运行的本质是利益驱动机制，股权激励会促使员工在较长一段时间内，因持有股权而与公司发展的利益保持一致，实现股东的长期投资价值。当为企业做出杰出贡献的人才得到合理的回报，才能最大限度地调动员工积极性，激发企业活力。
你是金子，总会发光
英雄不问出处，任何人都可能成为英雄。众所周知，想当年童文红得到了阿里巴巴行政前台的工作，对于刚刚生育完的她而言，由于年龄偏大，没能面试到文员岗位，但这份工作足以养家糊口。
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进入阿里时她已经30岁了，不懂专业、没有背景，职场开端不尽人意，但她坚持了下来。她的认真细致给人留下了好印象：她会把沪杭铁路车次时间表发给经常去上海出差的同事，夏天主动安排咖啡吧进购冷饮……她陆续担任过行政、客服、人力部门的管理工作，20年后，她已经成为阿里巴巴首席人力资源官、菜鸟网络董事长，身价超过41亿元。
企业让土壤松软，员工自己便是种子。
企业提供宽松适宜的空间，员工通过自身努力，就有机会赢得成长和晋升的机会。
03
年轻人该如何翻身？
“我28岁之前还不知道想干吗，这是实事求是。”
“当年考警察，5个人录取4个，就我没上；去肯德基应聘服务员，24个人录取23个，我又没被录取。”
别人对马云说，你的耳朵很小，凭什么让你发财，但马云从未停下脚步。
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迷茫并不可怕，可怕的是停滞。懒惰是块绊脚石，如果十年后的你才发现进入金融圈可以获得如此大的收益，才开始行动，是不是为时尚晚呢？同样的道理，你没有成功或许因为：将用来赢取成功的时间花在了犹豫、迷茫、纠结上。
想想平时自己下班后都干嘛？空闲下来的时间是不是也用来聊天、购物、看直播、玩游戏了呢？假如你将这些时间花在了学习金融理财、财富管理、保险、税收知识上呢？
加入CFP国际金融理财师课程，各模块课程均由金融领域专家、资深教授进行讲授，开学设置专职班主任老师全程跟踪学习，从实践出发，学以致用。
年轻人，要自律、努力！
虽然努力不一定能翻身，但不努力连成功的机会都没有。
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